不知疲倦的小编今天给广大网友提供了乙肝的相关经验，觉得有帮助的朋友就分享和收藏吧，觉得有不足的朋友，也可以留言指出，我们会不断的改进。努力做到最好，能够对广大朋友起到帮助。
1广告问答
图钉问：
我今年24岁，小时候遗传乙肝小三阳，当时也没有在意；去年参加工作在成都锦江区人民医院体检的，还是乙肝小三阳，病毒7次方，转氨酶120多，但是我自己没有觉得身体不舒服啊。建议我治疗，现在治疗一年了，病毒没有了，转氨酶也正常，两对半，是小二阳。 我现在如果找对象，接吻，或者发生性关系，会传染给她吗？
答：
还是有传染性的，因为乙肝本来就是一个传染性的疾病。所以必须要提醒对方要注射乙肝疫苗，这样就有抗传染的免疫能力。特别是在一起生活的家人
2乙肝网络广告违规情况严重
近日,江苏南京公益机构天下公联合打击虚假乙肝广告调查组织发布了《医疗机构发布乙肝网络广告调查报告》。报告称,受调查的38个中心城市的97家医院的131个网站,无一通过有关部门审核(未标注互联网医疗信息服务编号),且全部存在非法发布乙肝广告的问题。
据悉,这次调查报告已于近日寄往国家工商总局和国务院法制办,希望能为广告法修订工作提供必要参考。
据介绍,我国自1月起,就要求暂停乙肝广告发布,依据是国家工商总局、卫生部、国家中医药管理局联合下发的《关于规范医疗广告活动加强医疗广告监管的通知》。但随着互联网的兴起,网络投放已成为乙肝广告违规发布的主要渠道。
本次调查在全国范围内选取了38个中心城市,通过百度搜索发布乙肝网络广告的医疗机构网站,并对医疗机构和网站进行了分析和研究。调查的主要内容包括:肝病医疗机构的情况、发布乙肝广告的医院网站情况、乙肝网络广告形式、广告内容科学性等。
调查结果表明,发布乙肝网络广告的医疗机构信息公开程度偏低。从网站公开信息得知,97家医疗机构只有36家显示了医院等级,131个网站只有28.2%遵守了《互联网信息服务管理办法》有关备案的规定,这些网站的备案申请单位和网站信息保持一致。未备案及未按规定进行备案(个人备案、名称不一致、信息不实)的情况高达71.8%。
同时,这131个网站全部存在违法发布乙肝广告的问题。这些网站均宣称,其疗法能够彻底治愈乙肝,但这种承诺明显与我国最权威的乙肝防治手册《慢性乙型肝炎防治指南》相悖。
针对医疗网站违规发布乙肝广告乱象,调查报告分析认为,背后的原因是法律监管缺失。我国广告法等相关立法均未涉及对网络广告的规定,工商广告监管部门也没有专门的针对网络广告的监管制度。
此外,根据规定,医院通过开办医疗卫生网站从事互联网医疗保健信息服务活动,应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门、中医药管理部门审核同意。然而调查却发现上述医疗网站均未通过有关部门审核。
报告还指出,有关执法部门在处理违法网站广告时,明显效率较低。同时,按照规定,对医院发布违法药品、医疗广告的最高罚款标准是广告费用的五倍罚款或者是三万元罚款,这一处罚金额与违法获利相比也是微不足道的。
反歧视公益机构南京天下公负责人于方强表示,乙肝虚假广告是造成社会乙肝歧视的一个重要原因。这些广告普遍采取了刻意夸大乙肝的危害性和传染性的做法,在公众中制造乙肝恐慌。
打击乙肝虚假广告工作组织秘书、报告撰写人李英杰坦陈,调查过程非常困难。一些网站今天可以打开,明天就打不开了,原因就是没有备案。网站信息变更也比较迅速,也更随意,方式更隐蔽。有时写的像纪实文章,很难想到这其实就是一种广告宣传。
3不想上夜班 乙肝携带者怠工被辞退
不想上夜班 乙肝携带者怠工被辞退要求公司赔偿
东南网-海峡导报7月17日讯近日，乙肝病毒携带者阿正(化名)将雇佣自己的公司告上法院，他要求公司支付违法解除合同的各项赔偿。
据了解，公司给阿正安排了夜班，但他觉得自己的身体不适合上夜班，就用消极怠工的方式表示 抗议，因此被公司辞退。
6月，阿正和该公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定合同至阿正达到国家法定退休年龄，或办理了退休手续时，或达到法律规定的其它终止条件时 (以先到期的为准)终止。
去年，公司安排阿正上夜班，而身为乙肝病毒携带者的阿正，认为自己的身体状况不适合上夜班，无奈之下，他就采取了消极怠工的方式表达 抗议，包括有时候不在岗位上、不参加早会、不参加一些新技能培训等。
因为阿正的表现不好，公司陆续给他发出了三次《纪律处分报告》以示警告，并在最后一次警告中提出了与他解除劳动合同。这三次警告的时间分别为去年4月30日、5月26日和7月21日。
《纪律处分报告》中指出，阿正无故拒绝依照劳动合同派任的工作，不参与轮班，在上班时间里，不是玩手机，就是整天见不到人，他的这种行为，已经在公司里造成了非常恶劣的影响。
当年8月3日，公司相关负责人还约谈了阿正一次，表示公司还想给他最后一次机会，但阿正在这次谈话中回复：我觉得应该没有必要。
8月10日，公司解除了和阿正的劳动合同。
为此，他将公司告上法庭。近日，法院判决驳回了他的诉求。
法官说法
开除怠工者符合劳动法
近日，法官判决认为，阿正主张自己是乙肝病毒携带者，身体条件不适合上夜班，但他没有提供相应的证据证明，他此前也都没有提出该项抗辩。并且，阿正已经在谈话中确认了自己存在未参加新技能培训等情形，故法院对他的该项主张不能支持。
同时，公司解除与阿正的劳动合同，理由成立且程序合法，符合劳动法律、法规的规定。因此，法院驳回了阿正的诉讼请求。
4准妈妈患乙肝生产后不宜哺乳
核心提示：慢性乙肝母亲能否哺乳尚无一致意见。若母亲血清或乳汁HBV-DNA很高、乳头破损、婴儿口腔黏膜溃疡或口周皮肤破损者，即便婴儿接受了HBIG和乙肝疫苗的联合免疫，最好也禁止哺乳。
母婴传播是乙肝病毒重要传播途径之一，往年的乙肝病毒携带者多数是由于父母婴传播感染的。研究表明，如果不实施阻断措施，HBsAg阳性母亲所生产的婴儿，约40%在6个月内出现HBsAg阳性，HBsAg和HBeAg双阳性母亲的婴儿，HB-Ag阳性率可高达90%以上。所以，乙肝妈妈在怀孕前最好先将病情控制稳定再行怀孕，并且在生产前后应做好预防母婴传播的措施。
乙肝妈妈通过哪些路径传播给婴儿
1，宫内感染：由于HBV使胎盘屏障受损或通透性改变。研究表明，母体血中HBV-DNA阳性是造成母婴传播的主要因素。不论母体HBeAg阳性或阴性，胎儿被感染的危险性均随母体血清HBV-DNA含量的升高而增高。故血清是反映宫内感染的重要指标。
2，产时感染：指产程开始至分娩结束期间发生的感染。由于胎儿在通过产道时，吞咽含HBV的母血、羊水或阴道分泌物等传播;或者是分娩过程中子宫收缩使胎盘绒毛血管破裂，母血渗入胎儿体内所致。在母婴传播途径中占有很高的比例。
3，产后感染：主要是通过母婴接触使病毒感染新生儿，与接触母亲唾液及母乳喂养有关。现在已经证实，乙肝大三阳母亲的乳汁内HBV-DNA检出率为100%。但专家认为HBeAg携带者母乳喂养新生儿增加婴儿病毒携带率是有限的，比分娩时传染机率低。
乙肝妈妈应该采取一些什么措施
1，积极抗病毒：降低孕妇体内HBV-DNA含量高低是影响传播几率的关键。所以，在怀孕前应该积极的治疗乙肝，降低血清HBV-DNA水平，最大程度地降低母婴垂直传播。
2，产时阻断：剖宫产能否减少母婴传播发生率尚无定论，但目前专家多趋向于提倡阴道分娩，尽量避免会阴侧切和减少产程中的胎儿局部损伤可以降低感染几率。
3，联合免疫：在出生后对新生儿用乙肝疫苗和HBIG进行主、被动免疫联合，以降低母婴传播的发生率。乙肝妈妈产下的婴儿要进行主动和被动免疫，即产后立即肌肉注射HBIG 100国际单位，要求尽早进行，不迟于出生后16小时，最好在6小时内完成，同时可在另一肢体注射乙肝疫苗。HBIG每月打一次，连续3-6个月，乙肝疫苗采用1-2-6方案进行接种。
4，产后阻断：母乳喂养婴儿是最佳的喂养方式，但是慢性乙肝母亲能否哺乳尚无一致意见。多数专家认为，乙肝表面抗原阳性的母亲哺乳，并不增加婴儿感染的危险性。因此，只要新生儿在出生12小时内注射了乙肝免疫球蛋白和乙肝疫苗，就可以母乳喂养。但是对于母亲血清或乳汁HBV-DNA很高、乳头破损、婴儿口腔黏膜溃疡或口周皮肤破损者，即便婴儿接受了HBIG和乙肝疫苗的联合免疫，最好也禁止哺乳。
